फैकल्टी

पंकज सिंह

सहा प्रोफ़ेसर
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पंकज सिंह

सहा प्रोफ़ेसर
पीएच.डी. (IIT खड़गपुर)
कार्मिक प्रबंधन में मेटर (पुणे विश्वविद्यालय, पुणे)

फैकल्टी के बारे में

अनुसंधान का क्षेत्रफल
• जॉब बर्नआउट 
• काम मे व्यस्त
• उद्यमिता
शिक्षा
पीएच.डी. (IIT खड़गपुर)
कार्मिक प्रबंधन में मेटर (पुणे विश्वविद्यालय, पुणे)

संबंधन
मैं। सहायक प्रोफेसर, भारतीय प्रबंधन संस्थान रायपुर, छत्तीसगढ़। 
ii। सहायक प्रोफेसर, टीए पै प्रबंधन संस्थान मणिपाल, एएसीएसबी मान्यताप्राप्त। 
iii। सहायक प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ पेट्रोलियम एंड एनर्जी स्टडीज, देहरादून, यूके
पुरस्कार और मान्यताएं
मैं। इंडियन काउंसिल ऑफ सोशल साइंस रिसर्च, एमएचआरडी, नई दिल्ली, भारत द्वारा फैलोशिप
अनुसंधान

जर्नल प्रकाशन

>> एस। रियासुद्दीन, सिंह, पी, और एम। कन्नदासन (2019)। समूह सामंजस्य, सामूहिक प्रभावकारिता और जीवन संतुष्टि के बीच लिंक के पीछे नौकरी की संतुष्टि की भूमिका। मनोवैज्ञानिक अध्ययन, 64, 401 - 410

>> गर्ग, एन। और सिंह, पी। (2019)। रिवर्स मेंटरिंग: मौजूदा साहित्य और हालिया रुझानों की समीक्षा। संगठनों में विकास और सीखना: एक अंतर्राष्ट्रीय जर्नल, डीओआई 10.1108 / DLO-05-2019-0103

>> गर्ग, एन। और सिंह, पी। (2019)। व्यक्तिपरक भलाई और काम और स्वास्थ्य परिणामों के बीच मध्यस्थ के रूप में काम करना। प्रबंधन अनुसंधान की समीक्षा, डीओआई 10.1108 / एमआरआर -03-2019-0143

>> एम कन्नाधासन, सिंह, पी।, चरण, पी।, और पवन, बी (2018)। व्यक्तित्व विशेषताओं और स्टार्ट-अप प्रक्रिया: संस्थागत वातावरण की मध्यम भूमिका। निर्णय, 45 (4), 287 - 300

>> एम कन्नाधासन, चरण, पी।, सिंह, पी, और एन शिवशंकरन (2017)। सामाजिक पूंजी, आत्म-प्रभावकारिता, और नई उद्यम रचनाओं के बीच संबंध। प्रबंधन निर्णय, 56 (1), 204 - 218

>> मालोदिया, एस।, सिंह, पी।, गोयल, वी।, और ए सेनगुप्ता (2017)। ब्रांड-सेलिब्रिटी व्यक्तित्व के प्रभाव को मापने के इरादे से खरीद का इरादा। विपणन संचार जर्नल, 23, 23 (5), 492 - 512

>> सेनगुप्ता, ए,।, बेमेल, यू।, और सिंह, पी (2015)। मूल्य प्रस्ताव ढांचा: नियोक्ता ब्रांडिंग के लिए निहितार्थ। निर्णय, 42 (3), 307 - 323

>> सिंह, पी।, और सुअर, डी (2012)। भारतीय सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के बीच स्वास्थ्य के परिणाम और नौकरी के बफ़र जलते हैं। मनोवैज्ञानिक अध्ययन, 58 (1), 20 - 31

>> सिंह, पी।, सुआर, डी।, और लेटर, एम। पी (2011)। भारतीय सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के बीच एंटीकेडेंट्स, काम से संबंधित परिणाम और नौकरी के बफ़र। जर्नल ऑफ लीडरशिप एंड ऑर्गनाइजेशनल स्टडीज, एक्सएनएनएक्स (1), 83 - 104

>> सिंह, पी।, और सुअर डी (2010)। भारतीय सॉफ्टवेयर डिवेलपर्स के बीच एनकाउंटर और नौकरी के नतीजे। इंडियन जर्नल ऑफ ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट, एक्सएनएनएक्स (1), 66 - 74

सदस्यता

प्रशिक्षण और परामर्श
  • कार्यक्रम निदेशक of XI TEQIP-II (विश्व बैंक द्वारा वित्त पोषित कार्यक्रम वर्तमान में पूरे भारत में लागू किया जा रहा है। प्रबंधन क्षमता संवर्धन पर संकाय विकास कार्यक्रम। यह मानव संसाधन विकास मंत्रालय (MHRD), भारत सरकार का एक उद्देश्य है। - बेहतर शिक्षण-शिक्षण प्रक्रिया के लिए आधुनिक शिक्षण विधियों के बारे में जागरूकता पैदा करना, योग्यता आधारित शिक्षा और सामाजिक ध्यान केंद्रित करने के लिए एक उद्योग पाठ्यक्रम तैयार करना, अकादमिक मूल्यांकन प्रक्रिया की विश्वसनीयता बढ़ाने और प्रशासन में पारदर्शिता, आत्म-विकास के लिए रोड मैप तैयार करना। , एक संकाय सदस्य के अनुसंधान क्षमता को बढ़ाने के लिए, प्रणाली प्रबंधन प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए, 16 नवंबर -21, 2015
  • विभिन्न इंजीनियरिंग कॉलेजों / संस्थानों के वरिष्ठ संकाय के लिए "व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण" के लिए कार्यक्रम निदेशक, 14-18 दिसंबर, 2017 
  • 8 पर सरकारी इंजीनियरिंग कॉलेज, रायपुर द्वारा "यूनिवर्सल ह्यूमन वैल्यू" पर बातचीत के लिए आमंत्रित किया गयाth अगस्त 2018
  • रायपुर संभागीय नेत्र रोग सोसायटी द्वारा आयोजित डॉक्टरों के लिए प्रबंधन क्रैश कोर्स पर CME के ​​लिए एक वक्ता के रूप में आमंत्रित, 5 फरवरीth, 2017
  • पर बात करने के लिए आमंत्रित किया परिवर्तन प्रबंधन और संघर्ष प्रबंधन TEQIP-III के तहत व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण के लिए, 14 दिसंबर - 18, 2017
  • बातचीत के लिए आमंत्रित किया पारस्परिक और नेतृत्व कौशल और विशेषताओं, नैतिकता और नेतृत्व के मूल्यों पर राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान रायपुर, 08 नवंबर, 2017
  • 2 पर टाइम मैनेजमेंट पर बात करने के लिए आमंत्रित किया गयाnd TEQIP-III (जनवरी 29) के तहत व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण - 02 फरवरी, 2018) 31 जनवरी, 2018
  • लीडरशिप फ्रेमवर्क और पर्सनल स्टाइल, डेवलपिंग टीम और सिनर्जी, अंडरस्टैंडिंग एंड मैनेजिंग वर्कप्लेस इमोशन, पर्सनैलिटी, कम्युनिकेशन एंड परफॉर्मेंस ऑन लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम फॉर इंजीनियरिंग फैकल्टी ”के लिए जीईसी लखनपुर, जिला सर्जना में 23-24 मार्च, 2018 को आमंत्रित किया गया।
  • 10 पर "प्रमोशन मोटिवेशन टू लर्न" पर बातचीत के लिए आमंत्रित किया गयाth TEQIP-II (अक्टूबर 12) के तहत संकाय विकास कार्यक्रमth -17th, २०१५) भारतीय प्रबंधन संस्थान रायपुर द्वारा आयोजित, १५ अक्टूबर २०१५
  • 11 में "शैक्षणिक संस्थान में नेतृत्व" पर बातचीत के लिए आमंत्रित किया गयाth TEQIP-II (नवंबर 16) के तहत संकाय विकास कार्यक्रमth -21st, २०१५) भारतीय प्रबंधन संस्थान रायपुर द्वारा आयोजित, १ Indian नवंबर २०१५
  • 7 बजे "टाइम मैनेजमेंट एंड प्रायोरिटी सेटिंग" पर बातचीत के लिए आमंत्रित किया गयाth TEQIP-II (13 जुलाई) के तहत संकाय विकास कार्यक्रमth -18th, २०१५) भारतीय प्रबंधन संस्थान रायपुर द्वारा आयोजित, १ Indian जुलाई २०१५
  • राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान रायपुर के कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए "नेतृत्व और परिवर्तन प्रबंधन" -सॉफ्टफ डेवलपमेंट प्रोग्राम (एसडीपी) पर बातचीत के लिए आमंत्रित किया गया (12 सितंबर)th-16th, 2016), 16 सितंबर, 2016 

  • CET BBSR, सितंबर 2016 में एक शैक्षणिक संस्थान और समय प्रबंधन और प्राथमिकता सेटिंग-संकाय विकास और प्रबंधन क्षमता संवर्धन कार्यक्रम में टीम वर्क पर बातचीत के लिए आमंत्रित किया गया।
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